John Campbell: Mengukur Kinerja Pemimpin

JOHN CAMPBELL: MENGUKUR KINERJA PEMIMPIN


FORDIASI.COM | DUNIA KERJA - Menurut John Campbell, seorang profesor psikologi di University of Minnesota. 


Dia melakukan tinjauan komprehensif dari beberapa dekade kinerja penelitian dan praktik. Temuannya muncul di The Oxford Handbook of Leadership under the title “Kepemimpinan, Lama, Baru, dan Abadi, Campbell mengidentifikasi 14 faktor yang dapat digunakan untuk menilai kepemimpinan dan manajemen di seluruh organisasi yaitu :


Faktor Kepemimpinan:

1. Membimbing dan mengarahkan metode dan peran kerja

2. Melatih dan melatih orang lain

3. Memberikan pengakuan dan dukungan

4. Mendelegasikan wewenang dan tanggung jawab

5. Menjadi panutan

6. Mendorong pencapaian tujuan

$ads={1}

Faktor Manajemen:

1. Membuat keputusan dan memecahkan masalah

2. Menetapkan tujuan, merencanakan, mengatur, dan menganggarkan

3. Mengkoordinasikan pekerjaan

4. Memantau keefektifan unit/kelompok

5. Mengelola staf

6. Mewakili organisasi secara eksternal

7. Memastikan kepatuhan dan komitmen terhadap aturan

8. Melakukan tugas administrasi


Ditulis oleh : SURATNO - Maintenance & Engineering Manager di PT. Energi Unggul Persada (KPN Corp)


Demikian artikel " John Campbell: Mengukur Kinerja Pemimpin "


Semoga bermanfaat


- Fordiasi, Forum Media Informasi - 

Post a Comment

Lebih baru Lebih lama