Memposting Keluh Kesah Kondisi Kantor di Media Sosial

MEMPOSTING KELUH KESAH KONDISI KANTOR DI MEDIA SOSIAL


FORDIASI.COM | DUNIA KERJA - Jika kita sering berseluncur di media sosial, mungkin kita pernah menemui sebuah postingan yang isinya mengenai keluh kesah di tempat ia bekerja.


Dari perspektif pemilik perusahaan, mungkin hal tersesbut tidak etis. Karena baik buruknya tempat kerja tidak baik untuk di publish, apalagi itu masalah internal bukan hal yang bersangkutpautan dengan yang bukan non employee

$ads={1}

Biasanya sebelum menandatangani kontrak kerja. Ada perjanjian yang tertulis bahwa " Karyawan dilarang membeberkan informasi perusahaan, pekerjaan dll ". jika melanggar maka kosekuensinya berurusan dengan hukum.


Melalui akun linkedinnya,Peter Febian membagikan sebuah postingan terkait "hal diatas". Apa itu isi postingannya? yuk disimak di bawah ini :


Oleh: Peter Febian


Tidak jarang kita jumpai peniti karir yang berkeluh-kesah tentang kondisi kantornya, di media sosial...


Sepintas, tampaknya itu bukan langkah yang bijaksana...


Sekali waktu, saya ajak bicara beberapa di antaranya...


Salah satunya berkelakar dengan analogi yg cerdas:


"Om Pete, apakah kita mungkin bertanya tentang penyembuhan malaria, pada nyamuk penyebab malaria itu?" 


Saya berpikir, benar juga ya...

$ads={2}

Tidak semua peniti karir memiliki privilege & keberuntungan dikaruniai atasan yang empatik, rendah hati, dan mau mendengarkan suara karyawannya...


Itulah sebabnya mengapa sampai saat ini, Inbox saya dibanjiri dengan pertanyaan-pertanyaan dan keluhan-keluhan soal perilaku atasan yg jauh dari adab, kultur kepemimpinan yg minus integritas, dan kultur organisasi yg menyesakkan dada...


Akhirnya, saya hanya menjadi pendengar yg baik, sambil titipkan pelita dari sebuah lentera, ke dalam sanubari mereka: 


Bertemu & dipimpin oleh pemimpin seperti itu, sesungguhnya... bukanlah akhir dari dunia & hidup ini...


...jika kita memiliki tekad & sayap yang sedemikian kuatnya mengantar kita menembus awan, demi bertemu dengan para pemimpin yg lebih hebat & lebih berkelas 


Maka benarlah apa kata John C. Maxwell:


"People may hear your words, but (actually) they feel your attitude."


Kultur kepemimpinan & kultur organisasi bukanlah tentang apa yang paling giat digembar-gemborkan oleh pimpinan & manajemen pada para karyawannya...


...dan bukan tentang teori-teori canggih dari buku2 tebal semata...


Melainkan tentang apa yang sesungguhnya karyawan benar-benar rasakan di dalam sanubarinya...


Karena suara hati tidak pernah berbohong.


Pemimpin tidak jujur akan memimpin orang-orang & organisasi yang juga tidak jujur...


Pemimpin yang ingkar & zalim, akan memimpin orang-orang ingkar & organisasi yang zalim...


Pemimpin bermulut besar akan memimpin para pembual & organisasi yang sarat tipu-muslihat...


Di sisi cerahnya...


Masih banyak pemimpin yang empatik, rendah hati, dan sederhana... di mana orang-orang & organisasi yang dipimpinnya selaras mencerminkan karakternya itu...


Masih banyak pemimpin yang menghargai keselarasan pikiran, kata-kata, dan perilakunya... di mana orang-orang & organisasi yang dipimpinnya selaras mencerminkan karakternya itu...


Masih banyak pemimpin yang percaya bahwa adab tertinggi kepemimpinan & organisasi akan mengantarkan semua orang di dalamnya pada kesejahteraan berkelanjutan; lahir & batin...


Saya merasa beruntung mengenal & bekerjasama dengan mereka...


Maka, kuatkanlah selalu tekad, kaki, dan sayap kita, sahabatku 


Supaya kita benar memahami, akan menjadi pemimpin seperti apakah kita kelak...


Supaya kita selalu menghebatkan kapasitas diri dan sanggup terbang tinggi & jarak jauh bersama para pemenang kehidupan...


Supaya kekecewaan-kekecewaan itu sungguh menjadi angin di bawah kepak sayap kita dalam perjalanan panjang menuju negeri di atas awan...


...hingga kelak kita akan mengalami sendiri kepemimpinan yang elok berdiri di atas adab, karakter, keadilan, integritas, niat baik, perilaku baik, dan hubungan baik...


Demikian informasi " Memposting Keluh Kesah Kondisi Kantor di Media Sosial "


Semoga bermanfaat...


Terima Kasih


- Fordiasi, Forum Media Informasi -

Post a Comment

Lebih baru Lebih lama