2 Pertanyaan Penting Kandidat Manager kepada Recruiter


2 PERTANYAAN PENTING KANDIDAT MANAGER KEPADA RECRUITER 


FORDIASI.COM | DUNIA KERJA - Dalam melamar pekerjaan, wawancara merupakan sesi penutup untuk menentukan apakah kamu diterima atau tidaknya di perusahaan tersebut. Biasanya, recruiter akan bertanya kepada kandidat dalam banyak hal, seperti pengalaman kerjanya, skill/kompetensi yang dimiliki serta masalah 'teknis pekerjaan' yang kamu kerjakan di perusahaan sebelumnya.


Terkadang recruiter juga memberikan 'chance' kepada kandidat untuk bertanya kepadanya. Bagi kamu yang saat ini posisi pekerjaannya di level manajer, ada tips yang dibagikan oleh Muhammad Rizki Maheng selaku Director di PT Kika Karya Berkah mengenai ' 2 Pertanyaan Penting Kandidat Manajer kepada Recruiter ' yuk simak selengkapnya di bawah ini:


Pada saat interview untuk posisi Managerial, bila anda diberikan kesempatan bertanya maka saran saya agar sampaikan dua pertanyaan penting berikut :


1. Apakah posisi Manager ini posisi yang baru diadakan atau meneruskan posisi manager yang lama?


Kenapa anda perlu menanyakan ini karena :


Anda perlu tahu gambaran posisi manager tersebut.

Bila ini adalah posisi yang baru diadakan maka kemungkinan besar anda harus membangun tim sedari awal.


Bila posisi ini meneruskan posisi Manager lama maka kemungkinan besar anda butuh melihat kembali program yang sudah dibuat manager sebelumnya sebelum menerapkan program2 anda.


Bisa saja anda lanjut menanyakan kenapa manager yang lama tidak meneruskan posisi tersebut.


Ini akan membuka banyak hal dan anda mungkin akan terlihat out of the box.

$ads={1}


2. Berapa jumlah anggota tim? berapa rataan usia mereka dan (bila memungkinkan) tanyakan juga background pendidikan mereka.


Kenapa anda perlu menanyakan ini karena :


Anda perlu tahu seberapa besar tim yang akan anda pimpin.

Besar kecilnya tim biasanya akan mempengaruhi teknik pendekatan seorang manager kepada timnya.

Rataan usia juga mempengaruhi bagaimana karakter orang2 dalam tim anda.


Tentu berbeda pendekatannya antara tim yang berisikan anak2 fresh graduate dengan orang2 lama di perusahaan tersebut.


Termasuk latar pendidikan akan mempengaruhi cara seorang Manager mengkomunikasikan ide2 ke dalam tim.


Ingat, kualitas pertanyaan anda bisa saja menunjukkan kualitas diri anda di depan interviewer.


Jadi ketimbang menanyakan hal2 standar seperti kapan hasil interview diinfokan lebih baik "selangkah lebih maju" menanyakan hal2 yang akan menunjukkan seperti apa visi misi anda sebagai manager nanti.


Oleh: Muhammad Rizki Maheng


Semoga informasi ini bermanfaat buat Sobat Fordiasi...


(H/S)

Post a Comment

Lebih baru Lebih lama